发布时间：2025-09-25 08:53 | 来源：黄瓜汆里脊片网 | 浏览：1202次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数估计再创新高。现在，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下昼，林徽因曾经经正在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧田野的“文化珍宝”。归来后，有年夜量案头任务。现正在，里间只有她一集体，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...。正在搜索引擎搜索“年夜高足就业”能够看到，从处所到中央，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先地位。只是，中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国家航天局获悉，9月27日3时28分，中国在酒泉卫星发命中央用长征四号丙运载火箭胜利发射风波三号08星，卫星顺利进入预约轨道，发射任务患上到美满成功。9月27日3时28分，中国正在酒泉卫星发命中间使用长征四号丙运载火箭，成功将风波三号08星发射升空，卫星顺遂进入预约轨道，发射任务取患上完美胜利。郝裕彤 摄 风波三号08星是国家民用空间根底设施中长期发展...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，接踵面向卒业生举行“国聘举措”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举止、就业威力提升“双千”企图、已经离校未失业结业生专场招聘会……为帮助先生实现高品质待业，各高校对于从头生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。为了，中新网北京9月27日电 (记者 孙自法)记者9月27日从中国科技部得悉，为落实2024年中非合作论坛北京峰会元首外交重要结果，中国科技部部长阴以及俊9月26日走访非洲同盟委员会总部，会见非洲同盟委员会教导科技创新委员加斯帕尔·巴尼扬金博纳，共同签署《中华国民共以及国政府与非洲联盟对于于迷信技术合作的谅解备忘录》。中国政府与非洲联盟签署科技合作体谅备忘录。科技部 供图 这是中国签订的第120个政府间科技...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为救济应届毕业生高效对接优质岗位、完成高品质就业，多所高校努力行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造门生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项嘉奖金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个礼拜的练习期满，经过辩论考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的及第通知书。成效会正在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生方才最早秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中央副主任胡琳茹敷陈北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深刻地理解学生；另一方面，学生也期望偶然机去企业实地不雅赏，而高校本身也正在发展访企拓岗流动。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业领导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命陈述。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有能够正在练习后取患上企业发放的登科关照书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与专业相关行业以及企业的合作联系，削减学生练习就业岗亭时机，让先生走进互助企业开展研学研行，拓宽门生视线，晋升学生职业素养和就业本领。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相辨此外路径，与企业建设实习实践基地，为学生练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还树立了优良店主单元名录，动态维护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆结业生踊跃参加黉舍举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘举动，提高校园招聘举动实效。 中国人民年夜学在拓宽失业渠道方面看重发挥院系力量，各院系联合学科业余特征举办少量招聘流动，发掘定向失业岗位。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特征，共举办180余场应聘举止，挖掘定向就业岗亭1900余个，参会师长教师5900余人次。黉舍还看重保护对亲近百家先锋能人就业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发现晰，改变家乡需要真常识、硬才智。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的师长老师代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定黉舍“访企拓岗促失业专项举动”行程路线，实现对于西部区域全笼盖，辅导各学院聚焦学科业余特性以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企结合造就重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习理论基地，着力晋升结业生服务西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型示范激劝工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点范畴就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举办基层事情练习营。2024届，下层待业人数同比增长33.6%，西部区域待业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名老师被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层失业卓着奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级更生吴紫涵(假名)高兴地拆开及第通知书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025大教师职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，最近多少年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对于年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复活入校时起头抓起，接济先生及早了解本人的业余、及早布局将来的职业生涯。 吴紫涵在操持复活报得手续后发现，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业领导中央主任张博介绍，新生往往对于年夜学业余短缺领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解本人的业余及相干职业，对于年夜学生活乃至未来的职业生活尽早方案。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生涯布局、就业指点、职业能力专题提升、创业教育等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培养中，甚至从重生入校军训时就劈头了。胡琳茹告知北青报记者，学校在更生军训时推出了“新生体验日”勾当，让重生用半小时光阴体验年夜学四年的生涯，并对将来发展做出选择。有的同学挑选了继承深造，但在体验后发明并没有适合本人。在她看来，比起提升学生求职本领，高校在帮他们建立精确的职业不雅点中起的作用更抓紧张。比如现在一些学生一味求稳考公考编，便是就业看法呈现了题目，高校该当加强指导，让门生看到没有同职业抉择的估计性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大先生职业发展与就业指导》贯串本科四年，根据差别学年学生的生活生存困惑开展系统的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面盘绕式解决学生的生涯猜疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬办法”等流动则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业办事”小步调上线，特地为已离校、未就业的毕业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，不再享受应届卒业生报酬。但教诲部高校结业生就业效劳司相干认真人克日指出，以落伍一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已离校结业生纳入失业办事范畴，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后失业服务”小顺序的岗亭信息来自国家巨匠长教师就业效劳平台内，其特点是可以连系结业生的教育布景、业余技术、求职欲望等集体信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生必要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜先生就业就事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未待业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/发明、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的指导和带动下，在京高校正在服务离校卒业生方面也积极作为。5月初至寒假时代，中国农业大学“中农云”学生就业办事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非结业年级门生实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样正在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠留神到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的师长西席，北科年夜在当年12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经经毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些结业生手里有适合的任务机遇还会请她举荐学弟学妹。 中心财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业意向的学生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的待业信息同步给结业离校学生，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者更换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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在新疆独山子石化的乙烯装置区，有这样一位身影：他从高考失利的 “代培生” 起步，成长为中国石油天然气股份有限公司技能专家、独山子石化公司首席技师；他扎根边疆 34 载，见证并参与了新疆乙烯工业从无到有、从弱到强的跨越式发展；他用精湛技艺攻克无数生产难题，用倾囊相授培育大批技能人才。他，就是乙烯行业的技术 “大牛”—— 薛魁。近日，我们走近这位 “大国工匠”，听他讲述与乙烯为伴的岁月里，关于初心、攻坚、创新与传承的故事。--> 从 “恐惧” 到 “热爱”，锚定产业报国路 “最初接触乙烯生产时，我心里满是不安，甚至对一些突发状况感到恐惧。” 回忆起刚入行的经历，薛魁的思绪回到了在抚顺实习的那个夜班。彼时，控制室的灯突然闪烁，通讯中断，班长第一时间冲向现场关闭燃气，他跟在身后帮忙，沿着装置走廊检查时，耳边传来炉管 “噼里啪啦” 崩断的清脆声响。“白天再去看，一片碎钢管，那种场景让我特别害怕，甚至怀疑自己是不是选对了方向。” 就在薛魁迷茫之际，师傅递来一张手绘的工艺逻辑图。“那张图一下子把设备、控制和工艺之间的联系打通了，我终于明白，那晚的事故不是不可控，而是自己对技术的理解太浅。” 师傅的点拨让薛魁豁然开朗，也让他找到了坚守的方向 —— 只有把技术学深学透，才能掌控生产、避免事故，才能真正为产业发展出力。 1989 年，高考失利的薛魁成为新疆乙烯工程建设指挥部的 “代培生”，前往南京化工学校学习；1991 年，新疆首套 14 万吨乙烯装置落户独山子，他成为一线操作工人。从那时起，他把所有业余时间都投入到学习中，宿舍里常常学到忘记吃饭，直到深夜才发觉饥肠辘辘。面对全英文的技术资料，他边学技术边啃英语，一点点 “消化” 专业知识；为了全面掌握乙烯生产技术，他主动跨岗位、跨工段学习，最终拥有裂解班长、分离班长及值班长核心岗位各三年以上工作经历，成为行业内少有的 “全能操作手”。 啃下 “硬骨头”，破解生产 “卡脖子” 难题 “解决生产实际问题，是学技术的出发点和落脚点。” 这是薛魁常挂在嘴边的话，也是他 30 余年工作的行动指南。从参与 14 万吨乙烯装置建设，到助力千万吨炼油百万吨乙烯工程成为 “中国百年经典工程”，他始终冲锋在攻克难题的最前线。 2001 年，14 万吨 / 年乙烯装置面临 “两低一高”（收率低、效率低、能耗高）的生产难题，薛魁带领团队沉下心分析三年生产数据，逐条梳理问题、验证方案，最终提出 “优化乙炔反应器操作” 等 17 条建议。这些建议落地后，彻底破解了装置困境，每年为企业增效近 4.5 亿元。“那段时间，我们几乎天天泡在装置区，数据算错了就重新来，方案不行就调整，直到问题解决才松了口气。” 在技术攻坚的路上，薛魁从不畏惧 “卡脖子” 难题。他善于消化吸收国际先进技术，结合生产实际创新突破：独创的 “裂解炉精准调节法”，大幅提高单炉生产效益，被命名为中国石油一线生产 “十大绝招绝技”；深度参与股份公司关键核心技术攻关《乙烯装置实时在线优化技术开发与示范应用》，仅双烯收率一项，每年就为企业增效 5200 余万元。 此外，他还曾发现丙烯产品塔重大制造缺陷，提出取消裂解气管线膨胀节等重大安全性建议，为工程质量和生产安全筑牢 “防线”。 授人以渔，让技术之花代代开 “一个人的力量有限，只有培养更多懂技术、会创新的年轻人，才能让企业和行业持续发展。”2015 年起，薛魁主动承担起培养年轻技能人才的重任，从 “技术大牛” 转型为 “金牌教练”“青年导师”。 在教学中，他坚持 “分层教学、因材施教”：针对新分员工，他创造性地实施 “新员工培训五步法”，结合装置实际拆解知识点，让新人快速上手；针对有基础的技术骨干，他带领参与项目攻关，在实践中提升解决复杂问题的能力。为了让教学更具针对性，他还撰写、编译了《乙烯装置基础理论》《林德乙烯开车指导手册》等技术资料，把自己 30 余年的经验毫无保留地倾注其中。“我希望这些资料能成为年轻人的‘工具书’，帮他们少走弯路。” 截至目前，薛魁已指导培养出全国技术能手 1 人、集团公司技术能手 10 人、技师及高级技师 23 人。他不仅传授乙烯技术，更传递 “精益求精、专注负责” 的工匠精神。在薛魁看来，技术创新不是 “私藏”，而是要让更多人受益，才能真正推动行业进步。 匠心不负，平凡岗位绽放光彩 30 余年的坚守与付出，让薛魁收获了诸多荣誉：中华技能大奖、全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国能源化学地质 “大国工匠”、新疆维吾尔自治区有突出贡献高技能人才、2022 年新疆工匠年度人物…… 这些荣誉，是对他技术水平的认可，更是对他工匠精神的致敬。 薛魁坦言，荣誉不是终点，而是继续前行的动力。作为 “新疆第一代乙烯人”，他见证了新疆石油工业的巨大变迁：从 “人马扛肩” 的传统作业，到 “智能化操控” 的现代生产；从完全依赖国外技术、进口设备，到实现自主创新、拥有自己的工艺包；从单一炼油企业，到如今的炼化一体化、产业集聚化企业……“这些变化离不开每一位石油人的努力，我只是其中普通的一员。” 在独山子石化，薛魁是同事眼中的 “定海神针”—— 遇到技术难题，大家第一个想到的就是他；在行业内，他是公认的 “技术权威”，许多企业遇到困境都会向他请教。这种 “被需要” 的感觉，让薛魁更加坚定了 “扎根边疆、服务产业” 的决心。 助力新疆能源发展，续写工匠新篇 谈及新疆近年来的变化，薛魁感慨万千：“石油工业的发展是新疆变化的一个缩影，从技术依赖到自主创新，从单一产业到集群发展，新疆正在成为国家能源领域的重要力量。” 对于新疆的未来，他充满期待：“我希望新疆能做好八大产业集群建设，成为国家重要的能源基地、化工基地，在世界石油化工行业占据一席之地。” 而对于自己的未来，薛魁早已做好规划：首先，继续坚守岗位，保障企业生产安全，“乙烯装置是企业的核心，我要守好这块‘阵地’，为国家能源安全贡献力量”；其次，持续培养技能人才，“新疆能源高质量发展需要更多高素质技能人才，我会竭尽所能，把经验和技术传给更多年轻人”；最后，坚持技术创新，“未来，我会继续关注行业前沿技术，结合生产实际攻关，为新疆石油化工高质量发展贡献智慧和力量”。 “新时代的工匠，不仅要有精湛的技能、专注负责的工作态度、精益求精的工作理念，更重要的是要有对职业的使命感和责任感。” 这是薛魁对工匠精神的理解，也是他对徒弟们的叮嘱。（中国经济网记者 何欣） 【编辑:付子豪】
10月1日，一位游客展示自己从蚌里开出的月牙形珍珠。中新社记者 董易鑫 摄10月1日，珍珠蚌。中新社记者 董易鑫 摄10月1日，工作人员为一颗异形珍珠打孔。中新社记者 董易鑫 摄10月1日，民众在当地市场选购珍珠。中新社记者 董易鑫 摄--> 【编辑:李骏】