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基于实践经验，中新网济南9月27日电 (李欣 李明芮)浪花奔涌，向海图强。作为拥海而兴的经济年夜省，山东依附3500多千米海岸线以及近16万平方公里的湛蓝版图，正誊写“海洋强国”建设的齐鲁篇章。 近年来，山东保持陆海兼顾，纵深推进“陆地强省”策略，在高技术船舶、高端海工装备等计谋新兴产业领域实现一系列重年夜突破，胜利铸造出一批代表“中国发明”顶尖水平的“国之重器”，挺起陆地产业成长的“硬脊梁”。 攻坚高技能船舶：从“制造”迈向“智造”新标杆 山东以高技术船舶制作为突破口，推动船舶工业向高端化、智能化、绿色化转型，实现从“制造基地”向“智造洼地”的跃升。 全天下首艘15万吨级聪慧渔业年夜型养殖工船“国信1号2-1”在青岛托付经营、中国首个半牢固式火箭海上发射实验平台“西方航天港一号”(HOS-1)在海阳正式亮相……一系列“全球首制”“国内首个”的标志性后果，正是山东船舶工业从“制作”迈向“智造”的活泼实践。正在作业中的“国信1号2-1”。(资料图，青岛国信团体供图) 今朝，中船船舶设计研究核心总部落户山东，与青岛北海造船强强联合，研发的全球首艘21万吨氨燃料双燃料散货船已经动工制作。招商局工业团体青岛船舶无限公司，结构建筑三年夜主力船型，打造中国当先的陆地装备发明及缝补改装基地，为挪威船东制作的8.2万载重吨系列散货船首制船托付。 龙头企业的深度布局与强强联结，进一步夯实了山东在举世高端船舶与海洋配备领域的竞争优势，为中国船舶产业实现高品质发展、抢占全天下财产链高端供应了微弱的“山东能源”。 冲破高端海工装备：铸造深耕蓝海的“关键利器” 向深蓝挺进，配备是破局之钥，山东聚焦陆地资源开辟需要，在陆地油气设备、海上风电装备等范畴持续攻坚，打造出一批适配深蓝探究的“深海利器”，成为开辟海洋资本的紧张撑持。 纵不雅山东海工配备突起之路，一个个里程碑熠熠生辉：天下首个全潜式的年夜型网箱“深蓝1号”正在青岛建成托付、亚洲首艘圆筒型海上油气加工厂“海葵一号”在青岛建造完工并离港启运、环球最大26兆瓦级海劣势机电组在东营完成吊装……山东以一系列打破性成绩，将高端海工装备从“关键利器”开展为“产业标杆”，以硬核气力不断革新中国海工装备创造的新高度。位于青岛国家深近海绿色养殖尝试区的“深蓝一号”。(无人机照片)张孝鹏 摄 在这幅向海图强的壮丽画卷中，烟台中集来福士陆地科技集团有限公司既是见证者，更是引领者。企业没有但持续深耕传统陆地工程设备，更前瞻计划新能源、深近海养殖等新兴赛道。 多年来，该公司已累计交付各种陆地设备超百座，包含目前全球最新一代超深水半潜式钻井平台“蓝鲸1号”、全球先进的巴西国油FPSO等，它们不可是冰凉钢铁的巨构，更是中国向“陆地强国”迈进的有力注脚。 迈向深蓝，政策引领是关键支撑。山东正以建立“陆地强省”为方针，加强顶层设计与政策供应，通过强化科技赋能，推动海工设备产业高端化、集群化、智能化发展，构建产学研用深度交融的翻新系统，为挺进深海注入继续的政策划能与期间底气。 形成海洋装备产业集群：构建全链协同的“财产生态” 山东陆地配备产业以创新为笔、结构为纲，正跳出“单点笼罩”的传统路径，在黄海之滨、渤海之畔勾画出“全链协同、集群共生”的产业新图景。 放眼山东陆地经济新版图，资本正高效会聚，动能持续爆发。山东集合培育现代陆地产业集群与领军企业，推动东营海下风电配备制造等13个特色陆地产业会聚区强势兴起，陆地交通运输等12个“雁阵形”产业集群提速成长。青烟威船舶与陆地工程设备集群更以其良好暗示，跻身“国家先进创造业集群”，彰显出山东陆地创立的硬核气力。 在这幅产业画卷中，各地天禀各别却同频共振，共同织就全链协同的产业生态。青岛锚定“集聚赋能”，让总装制作企业与配套企业“比邻而居”；烟台以“油气装备+新型海工”为双轮，推动财产链上下游从“容易配套”向“深度协同”跃迁；威海则深耕特征船艇赛道，将豪华客滚船、近海渔船与游艇的制造上风拧成“一股绳”，打造出极具辨识度的细分产业高地。 从“单个企业领跑”到“集群梯队共进”，从“链条断点补齐”到“家当循环疏通”，山东陆地装备产业正以全链协同的澎湃动能，修建起兼具范围优势与创新活力的家产生态，为深耕蓝海、建立“海洋强省”筑牢坚实的产业根底。 将来，随着政策盈余继续释放、产学研协同不断深入，山东必将在经略海洋的征程中，为寰球陆地产业高品质开展奉献更多“山东计划”。(完)--> 【编纂:刘欢】
类似于，如今，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数大约再创新高。正在搜索引擎搜索“年夜学生失业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大学生赋闲工作摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向卒业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘举动、就业能力晋升“双千”设想、已离校未就业结业生专场招聘会……为资助学生实...
扩展性好，针对于，正在上海这座创新活力涌动的城市，张毅以多重身份努力任务——他是一位深耕司法行业近30年的专业人士，见证并参加法治中国的建设历程；他亦是上海市新的社会阶级人士联谊会(如下简称“上海市新联会”)会长，尽力于凝集和办事上海全市数百万新的社会阶层人士。 身份的交汇，使他能够在参政议政、联合凝结、服务社会、推进法治中多点发力，成为上海“海上新气力”建立中的一位紧张参与者。 凝结“海上新力气”：从“500万...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网太原9月29日电 (记者 杨杰英)29日，山西省十四届人大常委会第二十四次会议法规新闻发布会在太原召开。会上，山西省人大财经委副主任委员段宝燕就此前会议表决通过的《山西省人民代表大会常务委员会关于因地制宜发展新质生产力的决定》(以下简称《决定》)有关情况作新闻发布，并对《决定》的重要意义和主要内容进行详细解读。--> 段宝燕表示，当前山西正处于高质量发展的关键期和全方位转型的窗口期，必须破解对传统生产力的路径依赖，系统性破除体制机制障碍。此举旨在通过人大的立法引领和保障作用，汇聚先进生产要素，建立与新质生产力发展相适应的新型生产关系。 《决定》为山西发展新质生产力指明了清晰路径。其核心在于坚持以科技创新为引领，因地制宜发展具有高科技、高效能、高质量特征的新质生产力。根据《决定》，山西设定了明确目标：力争实现科技创新对经济增长贡献率显著提升，构建起富有山西特色和比较优势的现代化产业体系，并在经济社会全面绿色转型方面取得显著成效。 围绕总体目标，《决定》规划了涵盖科技创新、产业升级、绿色转型、体制改革和人才集聚五大领域的立体化实施路径。 科技创新被置于核心位置。山西将深入实施创新驱动发展战略，加大研发投入，力争在基础研究和关键核心技术领域实现突破，并加速科技成果向现实生产力转化。 《决定》特别强调了“山西特色”，提出要聚焦能源革命和产业升级。一方面，推动煤炭这一传统优势产业向清洁、低碳、高效利用方向迈进，做强“绿色能源+”产业；另一方面，在现代煤化工、煤层气、氢能、储能、铝镁合金等新兴领域寻求关键技术突破，支持焦化、钢铁、化工产业走向绿色化、高端化、精细化发展，培育竞争新优势。 绿色是发展的永恒底色。《决定》明确，新质生产力本身就是绿色生产力。山西将坚定不移践行“两山”理念，融入黄河流域生态保护战略，协同推进降碳、减污、扩绿、增长。 改革为发展扫清障碍。为了破除束缚新质生产力发展的堵点，山西将进一步全面深化改革，建设高标准市场体系，持续优化营商环境，全面激发各类经营主体的内生动力与创新活力。 人才是第一资源。《决定》提出要构建高质量教育体系，完善人才的培养、引进、使用和流动机制，着力吸引和培育一流的科技领军人才与创新团队，为转型发展提供坚实智力支撑。 为确保蓝图化为现实，《决定》明确了政府各部门及地方政府的职责，强化了人大在立法与监督中的作用，并号召全社会共同参与，营造关心、支持、参与发展新质生产力的良好氛围。 《决定》从公布之日起正式施行。(完) 【编辑:刘阳禾】