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主要是,中新网9月26日电 人力资本社会保障部副部长颜清辉26日表示,2025年上半年,到场补助性职业技能培训的企业职工达214万人次,农夫工、高校结业生约210万人次。 9月26日,国新办举办“高品质实现‘十四五’布局”系列主题消息发布会,介绍“十四五”期间就业以及社会保障工作高品质发展成就。会上,有记者提问:往年职业技能培训有甚么特征?主要有甚么思量? 颜清辉表示,人力资本供需不立室,是以后我国就业领域面对于的主要冲突,凸起表现在“就业难”与“招工难”并存。职业妙技培训便是减缓这一抵触的紧张行动。 颜清辉称,往年以来,人社部以深入实行“武艺照亮出息”培训步履为牵引,会同相干部分部署生长年夜范围职业技能晋升培训,盘算应用3光阴阴,培训3000万人次。对于于培训的特性,颜清辉用“三个更加突出”介绍:--> 一是更加凸起关节领域,处理“有活没人干”的题目。从市场需求启程,聚焦急需紧缺、就业容量年夜的行业畛域,把培训资本用在要害畛域,不撒“胡椒面”,不搞洪水漫灌。以后,人工智能、数字经济等新质生产力畛域,妙技人才需要非常急迫,养老护理等民生领域供需矛盾凸起。人社部会同相干部分,构造履行数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划,增强培训针对性实效性。 二是更加凸起重点群体,解决“有人没活干”的题目。企业职工、农平易近工、高校结业生等群体,有着分歧的就业必要和培训诉求。人社部分类施行技巧强企、农民工稳就业、百万青年本领晋升等行动计划,有针对性供应技能培训服务,让休息者学有所获、实现本领就业。2025年上半年,加入补助性培训的企业职工就达214万人次,农民工、高校毕业生约210万人次。 三是更加凸起就业导向,提升培训的含金量。培训成果好不好,关键看是否好就业、能否能提高支出。人社部踊跃推行名目化培训模式,高兴让劳动者“学患上准、证书硬、好找任务”。探索“当局补一点、企业出一点、集体付一点”的培训用度分管机制,实施差同化补助政策。就业好的培训班,当局给的补助就多,反之,给的补助就少。通过这种体例,引导培训的组织实檀越体,更加重视培训品质。 【编纂:陈海峰】
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