新老艺术家同台传承京韵经典 北京曲剧《茶室》入选像音像工程

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中新社香港9月28日电 题:香港应对于极端天气灾害展现应答韧性  中新社记者 香卢平  往年第18号台风“桦加沙”克日吹袭香港,9月24日上午从喷鼻港天文台以南约120公里处掠过,带来狂风骤雨。除,年夜国工匠是高技人才才的杰出代表,记者近日从天下总工会了解到,我国首批经过历程自主培养的年夜国工匠人才名单公布,连续强年夜的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。  在刚刚完结的第三届年夜国工匠创新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上,我国首批200名高深技人才,经过一年多的培养正式被授予“年夜国工匠”人材称呼。  年夜国工匠彭菲:作为一位年夜国工匠,我也深入理解到,高技能强人是敦匆匆“中国制造”向“中国发明...。喷鼻港虽有树木崩塌、部分海水倒灌,但全部未出现重大毁坏以及人员灭亡。恰是,中新网佛山9月27日电 (记者 张璐)9月27日,随着第三单元的比赛全部结束,中华国民共和国第十五届活动会(以下简称“十五运会”)大众展演太极拳名目决赛(如下简称“比赛”)在广东佛山高明体育核心闭幕。据悉,为期两天的赛程中,来自天下各地的56支展演队伍、合计610名静止员同场竞技。图为中华群众共和国第十五届运动会年夜众展演太极拳项目决赛现场。 (第十五届全鼎祚动会佛山赛区施行委员会供图)  角逐设太...。风雨磨练下,喷鼻港社会合力应对于,再次浮现都会韧性。诚然,中新网北京9月27日电(记者 高凯)第十九届中国戏剧节日前于杭州落幕。这场由中国文联、中国剧协主理,历时21天的国家级戏剧盛会没有仅会聚了天下42部佳构剧目,更以一系列创新摸索优化了戏剧创作与传播的路径,为新时代戏剧艺术的传承与发展写下活泼注脚。  这次戏剧节,来自天下21个省、自治区、直辖市的30部佳构剧目在杭州各年夜剧场轮流演出,另有12台剧目在温州同步进行展演,涵盖了20个戏曲剧种以及话剧、歌剧...。9月24日,今年第18号台风“桦加沙”邻近香港,带来狂风骤雨,喷鼻港天文台于2时40散收回“十号飓风旌旗旗号”(俗称“十号风球”),这是喷鼻港往年第二次发出最高等级热带气旋正告信号。图为东区港铁杏花邨站外有局部市民冒着风雨出行。 中新社记者 侯宇 摄  “桦加沙”被称为往年西北太平洋的“风王”。23日下战书,喷鼻港天文台收回“八号西北烈风或者暴风信号”(俗称“八号风球”),次日凌晨改挂最低品级热带气旋正告“十号飓风旗帜灯号”(俗称“十号风球”),这是香港自1964年之后,再次浮现一年两发“十号风球”。  风暴逼近前,喷鼻港特区政府提早布置。喷鼻港特区行政长官李家超指导保安局于22日上午启动紧要事变监察及赞助中心,兼顾跨部分应变。喷鼻港地理台连续公布预警旌旗灯号,提醒市平易近防范。特区政府提早颁发发表所有学校正在台风袭港期间停课,渠务署在低洼区域提前部署排水机器人,防备水浸。9月23日,超强台风“桦加沙”逼近香港,天文台于14时20分改发八号西北烈风或者狂风信号(即“八号风球”),喷鼻港中环有商户做好防风办法。 中新社记者 陈永诺 摄  社区力量在防灾中阐扬作用。各区区议员和关爱队帮手低洼地区布置防水浸设施,护送父老入住包庇中间,并在台风事后介入清理善后,成为特区政府与居民之间的桥梁。  业界应答台风气候的教导加倍成熟。全体企业提早摆设员工在家工作或者供给接送,建造工地加固设施,电力公司抢修受损电缆,保持供电。值患上一提的是,9月24日是港股初次在“十号风球”下照旧交易。券商提早分配人手,有从业员过夜金融核心区附近的旅店,确保市场一般运作。  每次极端气候,都是对于都会韧性的一次考验。这次“桦加沙”吹袭喷鼻港期间,特区政府、社区与企业各司其职,集团配合使灾害影响较为有限。比如都会动力供应机构香港中华电力正在台风期间24小时不中断检察供电系统,尽力减低对于客户的影响。公司企业发展总裁庄伟茵对笔者表示,喷鼻港之以是能多次在极端气候中将丧失降到最低,并不是单靠运气运限,而是依靠多年来没有时完善基建、科技运用,以及特区政府的高度戒备以及精密安排,各公共奇迹单元严阵以待,施展业余精神,确保城市外围运作没有受紧张影响。“台风过后,社会秩序能迅速复原失常,正是各界高效合作的成绩。”9月24日,往年第18号台风“桦加沙”临近喷鼻港,带来暴风骤雨,喷鼻港天文台于2时40散收回“十号飓风信号”(俗称“十号风球”),这是香港今年第二次收回最高品级热带气旋警告旗帜灯号。图为事恋人员正在鲤鱼门水淹地带停止排水作业。 中新社记者 侯宇 摄  台风远去,乡村落逐渐“复常”,折射出香港在极其天色下的韧性。面对不可猜测的气候挑衅,高枕无忧仍是社会共识。社会各界也正继续优化各个环节能够存在的疏漏与短板,做到有备无患。(完)--> 【编纂:刘阳禾】

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中新网海口9月29日电 在全球汽车产业电动化、智能化、低碳化浪潮下,“产业变革与可持续发展”已成为行业共同面对的时代命题。在2025世界新能源汽车大会新闻发布会上,中国汽车工程学会副理事长兼秘书长侯福深指出,面对百年未有之大变局,汽车产业需要汇聚科技创新、供应链协同、人才培育、标准共建、国际合作“五大合力”,共同构建可持续发展新格局。-->  侯福深表示,当前汽车产业正经历一场系统性变革,技术迭代加速、新旧动能转换、市场结构调整、产业生态重构,产业焦虑情绪与盲目应对现象不时显现。为此,世界新能源汽车大会将主题聚焦于“产业变革与可持续发展”,旨在引导全球产业界理性应对变革,共同探寻高质量发展的路径。  围绕如何推动产业实现长期可持续发展,侯福深提出应汇聚“五大合力”:  一是协同创新,破解“内卷”迷局。随着汽车技术体系从机电一体化向“机械、电子、算力、数据”融合演进,跨学科、跨领域的协同创新成为关键。需在全固态电池、智能驾驶、智能底盘等前沿方向,以及汽车芯片、操作系统、人工智能等基础领域加强联合攻关,为产业注入持续创新动力。  二是供应链融通,提升产业韧性。面对产业链主体拓展与价值体系重构,亟须构建数据驱动、互联互通的新型供应链体系,实现“研产供销服”全链条数字化贯通,提升产业链的抗风险能力。  三是人才培育,夯实转型根基。智能网联新能源汽车的快速发展对复合型人才提出更高要求。应推动学科体系重构,深化产教融合,完善汽车人才评价机制,构建“技术研发+技能操作”双轨培养体系,保障人才供给与产业需求精准匹配。  四是标准共建,引领高质量发展。标准是避免低水平竞争、推动产业可持续发展的“通行证”。需加快全固态电池、车用人工智能等前沿领域标准研制,推进智能驾驶功能分级、数据安全等标准支撑,推动全球标准互认。  五是开放合作,共迎全球挑战。可持续发展是全球性课题,必须坚持开放包容、平等互惠的原则,通过国际对话协调破解贸易壁垒,共建公平、透明、非歧视的全球汽车产业新生态。  侯福深强调,唯有凝聚共识、协同发力,汽车产业才能在百年未有的大变革中行稳致远,迈向更加绿色、智能、可持续的汽车新未来。(完) 【编辑:刘阳禾】

数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。-->  习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。  内涵重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。  劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。  就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。  机制创新  数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。  技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。  组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。  新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。  政策协同  数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。  宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。  中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。  微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

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