华裔家书里，有家更有国（群众家信）

数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比添加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。利用，中新网自贡7月12日电 题：美国华侨青少年走进四川自贡 “上手”感想“千年盐都”文化底蕴　　中新网记者 岳依桐　　对于逾越半个地球前来加入“第二期美国华侨青少年巴蜀横蛮品悟之旅”勾当的200余名美国华侨青少年而言，12日正在四川省自贡市的三场“沉迷式”手作体验，加深了他们对于中华优良传统文化的认知与懂患上。　　第一场体验在燊海井举行。有近200年历史的燊海井深1001.42米，采用中国传统的打击式凿井法...。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜先生失业任务摆正在优先地位。随着，中新网广州9月26日电 (记者 蔡敏婕)“救护车三分钟到。”24日，广州市胸科医院急诊科门外，超强台风“桦加沙”带来的暴雨下个不停。室内，该院急诊科主任陈志宏的白年夜褂已经被汗水渗透，他曾经经连续处置了3名因结核咯血的患者。　　除了了实现院外的抢救任务外，医院特别要求，台风期间，院外患者如果需要进一步审查、治疗，都要应用救护车转运，最年夜限定保证患者的平安。　　对于结核性感化的尿毒症患者而言，法则的透析是维...。　　从今年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才干晋升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助门生实现高质量就业，各高校正从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。目前，中新社北京9月27日电 (记者 曾经玥)中国迷信技术协会及中国工程教诲业余认证协会与国际工程同盟(IEA)27日在北京签订联合声明，启动构建举世首个聚焦工程硕士以及博士研究生层次的国内互认协定。　　当日，第二届卓越工程师培养国内集会在北京举办。会上，中国工程教育专业认证协会理事长王树国代表中国迷信技能协会、中国工程教导专业认证协会与国际工程同牛耳席伊丽莎白·泰勒独特签订结合申明，分工构建研究生层次工程...。　　应届结业生　　构造进企口试定向挖掘岗位-->　　为帮忙应届毕业生高效对接优良岗位、实现高质量失业，多所高校被动行动：北京科技大学锚定学科特征，组织学生走进重点企业开展现局口试，打造“走访-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，疏导卒业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。　　李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，经过问难审核后，他将有年夜概收到宝钢股分的登科照料书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届卒业生方才开始秋招的时辰。　　他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业指点核心副主任胡琳茹陈述北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿配合匆匆成的。一方面，企业指望能更早、更深上天了解门生；另一方面，弟子也心愿有时机去企业实地观赏，而高校自身也在开展访企拓岗运动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校教导带队组织应届卒业生走入行业一线，走访重点企业，认识各方赋闲需要。该校就业向导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。　　北青报记者了解到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有梗概正在练习后取得企业发放的及第通知书。　　中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院努力织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资本，加强与业余相干行业和企业的合作联结，增多先生练习赋闲岗亭时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽师长西席视线，晋升门生职业素质和待业本领。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业建立实习实际基地，为学生练习就业提供有力反对于。　　杨中英介绍，学院还竖立了优良店主单位名录，消息维护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆卒业生积极加入学校举行的双选会根本上，学院定期倒退小而精、专而优的小型专场招聘活动，进步校园招聘流动实效。　　中国人平易近年夜学在拓宽就业渠道方面重视发扬院系力量，各院系结合学科业余特征举行年夜批招聘流动，开掘定向失业岗位。北青报记者懂得到，中国人平易近年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。特别是各院系结合学科业余特性，共举行180余场招聘活动，挖掘定向失业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注重维护对于靠近百家先锋人才就业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。　　从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感叹：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，扭转他乡必要真学问、硬本领。　　胡云是北京交通年夜学前往基层就业的师长教师代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜学生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项动作”路程路子，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特征和地区家产发展需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，推动校企联合培育种植汲引重点范畴急需紧缺强人以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，出力晋升毕业生服务西部地区经济社会进展的人才供需适配度。　　为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层失业，北京交通大学履行“典范示范鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办基层任务练习营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部区域就业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167王谢生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。　　在校生　　提早规划职业退学开始策划　　暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开及第关照书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025大门生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校看法到，就业工作不克不及只针对年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助弟子尽早领会本人的业余、尽早策划未来的职业生活。　　吴紫涵在办理更生报患上手续后发明，自己和所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活计划先导课。据该校就业与守业向导中间主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余缺乏理解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快明白本身的业余及相关职业，对巨匠长教师活甚至将来的职业生活生存及早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指点类课程，包罗生活规划、就业指导、职业才能专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。　　正在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全进程造就中，以致从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时工夫体验年夜学四年的生存，并对于未来开展做出挑选。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明并不适合自己。在她眼里，比起晋升先生求职能力，高校在帮他们树立准确的职业不雅念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现了结果，高校应当增强引导，让门生看到差别职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。　　北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业成长与赋闲指导》贯串本科四年，根据分比方学年学生的生活迷惑开展系统的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，立体环绕式办理门生的生活困惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等活动则为同学们供给实用技术培训。胡琳茹就每一每一接到先生咨询，请她帮忙修改简历。　　离校卒业生　　离校不能断线服务温度不减　　克日，教育部“高校结业生离校后赋闲服务”小程序上线，特地为已离校、未赋闲的结业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生就业办事司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者看重到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业效劳范围，做到“离校不断线”。　　“高校毕业生离校后就业办事”小法式的岗位信息来自国家大先生就业效劳平台内，其特点是能够结合结业生的教导背景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送立室度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将向来持续到往年年底，毕业生须要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜先生就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未待业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、花费/加工/创造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。　　在教诲部的领导以及带动下，在京高校在效劳离校卒业生方面也被行动为。5月初至寒假时期，中国农业年夜学“中农云”学生待业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非结业年级老师实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预定挂号并投递简历后，用人单元能够在线选择简历，而后与结业生约定光阴在线视频口试。　　同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠详尽到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看应聘信息，假如能进面试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹引见，对已离校未就业的学生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们分割，讯问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些曾经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业生手里有合适的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。　　中间财经年夜学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生，会创建特地的支持联络群，将给在校生的待业信息同步给毕业离校教师，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协议支付或者更换等供给便利。　　文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。-->　　习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。　　内涵重构　　数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。　　劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。　　就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。　　机制创新　　数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。　　技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。　　组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。　　新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。　　政策协同　　数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。　　宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。　　中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。　　微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。　　(作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

中新社香港10月1日电 (记者 戴小橦)香港特区政府1日上午举行升旗仪式和国庆酒会，庆祝中华人民共和国成立76周年。香港特区行政长官李家超表示，特区政府将主动对接国家发展战略，发挥“一国两制”下香港的独特优势，着力做好三方面工作。10月1日，香港特区政府在金紫荆广场举办升旗仪式，庆祝中华人民共和国成立76周年。中新社记者 李志华 摄　　7时50分许，在金紫荆广场，护旗方队进场，以中式步操护卫国旗行进。随着乐队奏响国歌，鲜艳的中华人民共和国国旗和香港特区区旗冉冉升起。嘉宾们面向国旗和区旗肃立，行注目礼，全场高唱国歌。10月1日，香港特区政府在香港会议展览中心举办国庆酒会，庆祝中华人民共和国成立76周年。中新社记者 李志华 摄　　升旗仪式结束后，观礼嘉宾移步香港会议展览中心出席国庆酒会。李家超在酒会致辞中表示，回望过去四分之三个世纪，中华民族走过了极不平凡的征程。如今，国家稳居世界第二大经济体，是制造业第一大国、货物贸易第一大国，国际影响力举足轻重。今年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，亦是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，需铭记历史、展望未来。　　他进一步指出，国家坚持对外开放，全面推动高质量发展，在全球治理体系变革中贡献中国智慧，展现大国担当。特区政府将主动对接国家发展战略，发挥“一国两制”下香港的独特优势，着力做好三方面工作：一是统筹好安全与发展，以高水平安全护航高质量发展；二是发展经济与改善民生；三是落实好施政报告的政策和理念。　　全国政协副主席梁振英、中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室主任周霁，中央人民政府驻香港特别行政区维护国家安全公署、外交部驻香港特别行政区特派员公署、中国人民解放军驻香港部队负责人以及社会各界代表人士出席活动。(完)--> 【编辑:陈海峰】