发布时间：2025-09-27 20:16 | 来源：豆腐丸子网 | 浏览：7332次
数据表现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增长43万人，而来岁结业生人数预计再翻新高。真相上，中新网海口9月27日电 (陈淑娟 容没有凡是)9月26日，海口海关团结相关部分在洋浦国内集装箱码头开展海南自贸港进境严重动物疫情处置分离演练，模拟“洋浦口岸进境原木检疫发明多处天牛为害迹象，现场捕捉数头天牛幼虫，极具传播分离危险性”景象，模拟启动应急处理办法，提拔海南口岸预防和处理进境重年夜植物疫情的能力。--> 演练进程完整演示了疫情发明、疫情报告、疫情监测及从事、停止行动等各个流程关键事情要点。重...。正在搜索引擎搜索“大学生失业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜先生就业事情摆在优先地位。只是，国庆中秋假期，北京市文明和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局经心梳理城市红色影象，串联起那些承载着...。 从本年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”动作、电子商务行业应聘静止、就业才气晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助师长教师实现高品质就业，各高校对于从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。源于，图为小米汽车SU7 Ultra车型展示，现场很多市民上车体验。吴敏 摄图为旅客打开汽车前备箱旁观。吴敏 摄图为汽车贩卖向主人介绍车机警能细碎。吴敏 摄图为车模助阵南昌国际车展。吴敏 摄图为车模助阵南昌国内车展。吴敏 摄图为比亚迪灵鸢智能车载无人机系统，无人机从车顶起飞。吴敏 摄图为旅客正在拍摄展出的eVTOL航空器，汽车与航空技能的跨界展现。吴敏 摄图为配套农产物展，旅客在品尝特色...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校被动行动：北京科技年夜学锚定学科特性，构造先生走进重点企业开展现局口试，打造“走访-实习-任命”快捷通道；地方财经年夜学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向开掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的实习期满，经过答辩考察后，他将有年夜概收到宝钢股份的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时分，正是大部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学待业领导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研举动是三方意愿配合匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深上天明白门生；另一方面，弟子也希望偶然机去企业实地参不雅，而高校自己也在开展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业批示处事中间副主任胡琳茹引见，今年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在练习后患上到企业发放的录取通知书。 中心财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企互助收集，依靠学院“企业行”静止积极拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作接洽，增进学生实习就业岗位机遇，让先生走进互助企业开展研学研行，拓宽门生视线，提升师长老师职业素质和失业能力。通过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业创立实习理论基地，为学生实习失业供给有力支持。 杨中英引见，学院还创建了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向引荐。正在鼓动和督促结业生踊跃参加黉舍举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国群众年夜学在拓宽待业渠道方面重视发扬院系力量，各院系联合学科专业特点举行年夜量招聘活动，挖掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国国民大学招生失业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科专业特性，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意保护对亲近百家前锋人才待业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，扭转他乡必要真知识、硬才干。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，完成对于西部地域全笼罩，指导各学院聚焦学科专业特色和地区产业成长需求，自动与广西、云南、四川等西部区域用人单元洽商对接，推动校企联合培养重点范畴急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生效劳西部地域经济社会倒退的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学履行“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，基层失业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生基层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开端策划 寒假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)愉快地拆开录取见告书时发现，随告知书一同寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校认识到，待业事情不能只针对年夜四先生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮忙学生及早理解自己的业余、及早计划将来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发明，自己以及统统重生一路，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，复生每一每一对年夜学业余缺少了解，而且退学一年后就面对于大类业余分流，所以学校要帮他们尽快认识本身的业余及相干职业，对于年夜学生存甚至未来的职业生涯及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业教导类课程，搜罗生涯规划、待业领导、职业能力专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技大学，职业生活教育融入到本科生全历程造就中，以至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍在复活军训时推出了“复活体验日”活动，让回生用半小韶光阴体验年夜学四年的生存，并对于将来发展做出抉择。有的同学挑选了继续深造，但在体验后发明并不切当本人。正在她眼里，比起晋升门生求职能力，高校正在帮他们建立精确的职业看法中起的作用更加重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是失业看法出现了问题，高校应该增强引导，让先生看到不同职业抉择的能够性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业开展与失业指点》贯通本科四年，依据分比方窗年门生的生活狐疑开展系统的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三失业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环抱式处理学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等流动则为同窗们供应适用妙技培训。胡琳茹就经常接到师长老师咨询，请她协助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生连续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教育部高校毕业生失业办事司相干负责人近日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者细致到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业效劳范畴，做到“离校赓续线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生失业效劳平台内，其特征是能够结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗亭。这些岗亭信息经过进程学信网公众号推送，将始终持续到往年年底，毕业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、分娩/加工/发明、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的唆使以及带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”先生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非结业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够正在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学本国语学院就业专任教师孙雅楠留心到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟成家，你感乐趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未赋闲的师长教师，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。现在，一些曾经经结业很久想要换工作的同砚还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有适合的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协议支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网北京9月27日电 (记者 应妮)秋意漫京华，中山公园音乐堂内，一股源自秦岭的“山河之气”随乐声涌动。大型民族交响音乐会《云横秦岭》26日晚在此首演，谢幕时长达五分钟的掌声表达了观众的喜爱之情。民族交响音乐会《云横秦岭》现场。 主办方供图 作品以六个乐章徐徐展开，借助埙的苍凉、笛的清越、古筝的灵动与二胡的缠绵，将秦岭的云雾、溪流、古道与烟火生活一一谱入乐章。多媒体视觉与音乐交织，营造出“音画相生”的沉浸体验，让观众仿佛置身山间，感受秦岭的呼吸与脉搏。 “第一次站在太白山巅，风裹着雪粒打在脸上，我突然懂了，秦岭的‘雄’不是喊出来的，是沉在骨血里的。”《云横秦岭》作曲程池回忆起创作经历时仍眼含光亮。“我们不想把秦岭写成‘风景音乐’，而是要写出它的‘魂’——自然的魂与文明的魂。” 指挥家高伟指出，“《云横秦岭》不仅是在演奏一座山，更是在讲述一段文明。我们希望通过音乐，让更多人理解秦岭在中国历史与文化中的独特地位。”民族交响音乐会《云横秦岭》现场。 主办方供图 陕西旅游集团副总经理、陕西民族乐团执行董事赵月望表示，乐团今年连续推出的《云横秦岭》《关中，关中》《丝路之声》三部作品，与经典之作《永远的山丹丹》共同构建起陕西文化的民乐版图，为国人打造一座“流动的秦岭文化博物馆”，是集团重要的文化战略实践。 民乐的“根”在传统，但“生命力”在创新。陕西民族乐团有75年的历史，曾演绎《二泉映月》《十面埋伏》等经典，此次《云横秦岭》携秦岭之魂、秦汉之韵“北上”，将三秦大地的自然风貌与文明记忆装入音符，不仅有民乐的写意与含蓄，又融入交响乐的结构张力，展现出民族乐器表达宏大叙事的强大能力。当民乐与山水相遇，当传统与创新共鸣，秦岭不再只是地理意义上的山脉，更成为连通古今、对话世界的文化符号。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
中新网上海9月29日电 (记者 李佳佳)29日，上海市首张律所聘用外籍法律人才(包括聘用外国法律顾问)的5年期(法定最长期)外国人来华工作许可与上海市首张相应期限外国人工作类居留许可在长宁区颁出。 北京市金杜律师事务所上海分所受聘外籍人员J BENJAMIN BAI(美籍华人)接过受聘人员全新证照后激动地表示：“以往申办相关许可费时费力，这次长宁区跨前一步、改革创新，不仅缩短办理周期，还充分延长外国人才聘用时间。通过这‘一减一加’，释放了满满的制度改革红利，切实让律师事务所与法律服务人员得实惠。”9月29日，上海市首张律所聘用外籍法律人才(包括聘用外国法律顾问)的5年期(法定最长期)外国人来华工作许可与上海市首张相应期限外国人工作类居留许可在长宁区颁出。 长宁区新闻办供图 业内人士则认为，此次证件的成功颁出是长宁区积极落实上海市优化营商环境行动方案工作要求，探索多部门协同合作，加强人才引入“快办”“好办”的一次成功实践，也是上海法律服务机构聘用外籍人员来华工作许可的一次制度性改革突破。 在中国对外改革开放力度持续加大、上海加快建设国际法律服务中心的时代背景下，有法律服务“出海”需求的企业日益增多，涉外律师事务所对国际化人才的需求量相当大。聘用外籍人才在华工作，需为其申办外国人来华工作许可与居留签证等许可手续。以往受聘外籍人员每年需往返中国与外国之间两次，并在沪逗留办证，这不仅增加了律师事务所日常运营的制度性成本，同时也给律师事务所海外业务拓展与稳定海外人才在华工作带来诸多不便。 此次探索，长宁区为上海市涉外法律服务供给实现突破性制度改革提供了经验，主要呈现三大亮点。 一是实现从“逐项申办”向“一站联办”的制度创新。以往外籍人员在华工作，需先申请来华工作许可，再办理居留签证许可，程序环节上较为繁琐，办理周期冗长。改革后，通过司法行政机关出具推荐函方式，协同人才、公安等职能部门开展线上预审与业务联办，缩短办理周期，实现了律师事务所聘用外籍人员许可的一窗受理、一站联办，大幅提高行政效率。 二是实现了“一年签”向法定最长期限(五年)突破。原先在华工作许可证与居留签证期限与律师事务所年检期限相挂钩。此次改革突破了律师事务所年检期限限制，并结合受聘外籍人员专业特长、上海市人才急需程度等综合评估，实现法定最长期限(五年)许可，切实减少外籍人员重复回沪面签次数。 三是实现“容缺受理”温度与“预警监管”力度的有机统一。容缺受理上，对许可获批1年期以上律师事务所，允许其在下一年度通过材料补正方式，自然延续受聘外籍人员许可期限，切实降低了律所日常运营成本。同时，严守政策底线，对存在违规执业、违法行为的外籍人员，建立联合预警机制，及时启动来华工作许可撤销程序，确保上海市规范有序法律服务执业环境。 长宁区相关部门表示，此次实践探索并不是改革的终点，后续将结合律师事务所业务办理实际，进一步优化完善工作流程，尝试建立律师事务所白名单等工作制度，加快律师多次港澳往返商务签等改革举措落地，为上海市法律服务业高质量发展与“出海”布局提供制度红利，努力营造更优的法治营商环境。(完)--> 【编辑:刘阳禾】