📅 发布时间：2025-09-29 03:59 • 📂 来源：大河网 • 👁️ 浏览：4864次
数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比减少43万人，而明年结业生人数预计再创新高。以便，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把年夜门生失业事情摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘活动、待业才华提拔“双千”规划、已离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助先生实...。正在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把巨匠长教师失业任务摆在优先地位。假如，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)产生5.6级地震，震源深度10公里，距离天水市区148公里。地动发生后，甘肃省消防救济总队疾速响应，立即调集定西、兰州、天水支队集结280名消防救援职员、42辆消防车、2000余件套设备器材在营区调集，定西支队陇西年夜队前突力量已经出动。--> 现在，暂未接到衡宇倒塌及人员伤亡警情，总队批示中央继续跟踪震中状况。...。 从本年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业应聘活动、就业威力提拔“双千”计划、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对于从复生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。仅仅，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及游览局精心梳理都会红色影象，勾通起那些承载着...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展示场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，通过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取报告书。后果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜局部应届毕业生刚刚开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研举动。北京科技大学失业指点中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特推进的。一方面，企业希望能更早、更深入地相识门生；另一方面，学生也希翼无机会去企业实地不雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗举动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校领导带队组织应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，明白各方赋闲需求。该校失业疏导服务核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获取企业发放的及第通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企协作收集，依靠学院“企业行”举动积极拓展企业资源，加强与业余相干行业和企业的协作讨论，淘汰老师练习就业岗亭机遇，让学生走进合作企业成长研学研行，拓宽学生视线，提升师长教师职业素质以及就业本领。通过校友讨论、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的路径，与企业建立练习实践基地，为学生练习就业供应有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，静态保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在激励和催匆匆毕业生自动参加黉舍举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场应聘流动，提高校园招聘流动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科业余特色举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者认识到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特性，共举办180余场招聘活动，发掘定向赋闲岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视维护对于亲近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优质单元归入协作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改动家乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通年夜学前往基层失业的先生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程路线，实现对西部地域全覆盖，引导各学院聚焦学科业余特性以及地区家产开展需求，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联合哺养重点范畴急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力晋升毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实验“典范树模激劝工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赋与2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举行基层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层失业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学起头筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，最近几年来，愈来愈多高校领会到，就业事情没有能只针对于年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，失业要从大一新生入校时开始抓起，副手师长老师及早了解自己的业余、及早打算未来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校失业与守业指导核心主任张博介绍，新生往往对年夜学业余不足晓患上，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的专业及相干职业，对于大门生活乃至未来的职业生活生存尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包括生涯布局、就业领导、职业才华专题晋升、创业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全进程培植中，以至从新生入校军训时就末端了。胡琳茹奉告北青报记者，黉舍在复生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小常常光体验年夜学四年的生活，并对于将来发展做出抉择。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明并不适合本身。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们树立精确的职业没有雅点中起的感化更为首要。比方现在一些师长教师一味求稳考公考编，就是就业观念出现了后果，高校应当加强引导，让弟子看到差别职业挑选的大概性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大门生职业进展与失业引导》贯穿本科四年，根据差别学年学生的生活疑心开展系统的课程学习。课程以外，黉舍还倒退更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式处理高足的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给有用技能培训。胡琳茹就每每一接到学生征询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校没有克没有及断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业管事”小法式上线，专门为已经离校、未就业的结业生连续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校结业生失业效劳司相干担当人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业效劳规模，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后失业效劳”小步调的岗位信息来自国家大学生就业效劳平台内，其特点是能够联合卒业生的教育配景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优质岗亭。这些岗亭信息通过学信网公众号推送，将始终延续到今年年底，毕业生必要存眷该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生失业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖全国多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教导部的指导以及动员下，在京高校在办事离校结业生方面也被行动为。5月初至寒假时期，中国农业年夜学“中农云”门生赋闲办事网斥地了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定注销并送达简历后，用人单位能够在线挑选简历，而后与毕业生约按时间在线视频口试。 异样正在寒假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠当心到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比力匹配，你感兴味的话能够先看看招聘信息，倘使能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周都市以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们失业消息。而今，一些已经结业良久想要换事情的同窗还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有合适的任务时机还会请她推选学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已离校但仍有失业动向的学生，会建立特地的反对于联系群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或更换等提供便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网北京9月30日电 (记者 陈杭)2025京津冀优秀科普图书书目发布暨科普创作出版主题交流大会29日在北京城市图书馆落幕。活动以“融合·创新·共享”为核心，聚焦科普图书创作、出版与传播，既是京津冀科普事业协同发展的重要实践，更是推动全民科学素养提升的具体行动。图为2025京津冀优秀科普图书书目发布暨科普创作出版主题交流大会。主办方供图 活动现场，2025京津冀优秀科普图书书目正式揭晓。经过严格筛选与专业评审，本次共有50部优秀科普作品入选，其中北京市30部、天津市10部、河北省10部，涵盖基础科学、生命健康、科技应用、少儿科普等多个领域。这些作品兼具科学性与趣味性，既有解读前沿科技的热门书目，也有适合青少年阅读的科普绘本，充分展现了京津冀三地科普创作的多元风格与高水平质量，成为全国科普月期间献给公众的一份“科学大礼”。 为表彰创作者与出版者对京津冀科普事业的贡献，大会特别设置荣誉证书颁发环节。京津冀三地科协相关工作负责人为优秀科普图书代表颁奖，肯定其以优质作品践行“普及科学知识、弘扬科学精神”的责任担当，鼓励更多从业者投身科普创作，推出更多贴近公众需求的精品力作。 作为活动的亮点环节，《这里是中国》英文版书模揭幕仪式引发广泛关注。该书以震撼的图文呈现中国自然之美与科技发展成就，其英文版的推出，是促进科普国际交流与合作的重要举措，也为全国科普月增添了国际化色彩。 中国画报出版社社长、总编辑方允仲表示，优质科普作品不仅是知识的载体，更是文化交流的桥梁，希望通过《这里是中国》英文版，让世界更好地了解中国的科学发展与文化底蕴。 为让科普资源惠及更多群众，满足民众日益增长的科学文化需求，大会同步开展面向公共文化场所的赠书活动。京津冀三地共同向北京城市图书馆、天津市图书馆和雄安图书馆赠送一批优秀科普图书，助力三地图书馆打造“身边的科普阵地”。 据了解，这批图书将纳入图书馆科普阅读专区，通过组织线下借阅、主题阅读活动等形式，让不同年龄段的读者便捷获取科学知识，进一步扩大科普覆盖面。 本次大会由北京市科学技术协会、北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会、天津市科学技术协会、天津市科学技术局、河北省科学技术协会、河北省科学技术厅、中国画报出版社联合主办，北京科学技术普及创作协会、天津科技翻译出版有限公司、河北科学技术出版社承办。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】