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换言之，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。正在搜寻引擎搜刮“年夜先生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜门生失业任务摆在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚入手动手的新学期，教导部出台多项措施，相继面向卒业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业威力晋升“双千”企图、已离校未赋闲毕业生专场应聘会……为帮助高足完成高品质就业，各高校对于从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业效劳体系，为大师长教员稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届卒业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为扶助应届结业生高效对接优质岗位、实现高品质待业，多所高校踊跃口头：北京科技大学锚定学科特点，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经由问难考察后，他将有可能收到宝钢股份的登科告知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部门应届结业生刚刚开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业指点中心副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特增进的。一方面，企业希望能更早、更粗浅地了解学生；另一方面，学生也希望无机遇去企业实地旅行，而高校自身也在发展访企拓岗举动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需求。该校待业指导服务核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者晓患上到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用见告。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在实习后获取企业发放的登科告诉书。 核心财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加学生练习就业岗亭时机，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素养以及就业才智。经过校友联系、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的门路，与企业建立练习理论基地，为教师实习待业提供无力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动静保护合作企业数据库，发展校友所正在企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆结业生积极参加学校举行的双选会根底上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘流动，进步校园招聘流动实效。 中国人民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系结合学科业余特性举办年夜量雇用活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者明白到，中国群众大学招生就业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科专业特征，共举办180余场雇用勾当，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意维护对于靠近百家前锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入协作规模。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变故乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通年夜学前往下层待业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国度所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程道路，完成对于西部地区全覆盖，领导各学院聚焦学科业余特性以及地区财产生长需求，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，鞭策校企分离哺育种植选拔重点畛域急需紧缺人材以及拔尖立异人才、共建练习实践基地，着力提拔毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓舞更多结业生前往西部、前往基层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，学校设立了下层失业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每年评比奋飞奖，举办基层工作练习营。2024届，基层待业人数同比增进33.6%，西部地域待业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名老师被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早方案职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)愉快地拆开登科通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，待业工作不克没有及只针对大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一新生入校时开始抓起，资助老师及早领会自己的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理复生报患上手续后发明，本身以及全部新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与创业带领中心主任张博介绍，新生每每一对于大学业余缺乏理解，而且入学一年后就面对于年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快认识本人的业余及相关职业，对于年夜学生存甚至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包含生涯规划、失业指导、职业能力专题提拔、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，以致从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”活动，让重生用半小时时辰体验年夜学四年的生涯，并对于未来发展做出选择。有的同学选择了不断进修，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起晋升先生求本能性能力，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更加重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅点呈现了成绩，高校应该加强指导，让学生看赴任别职业选择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯串本科四年，依据差别窗年弟子的生活生存困惑进展零碎的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式处理先生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑设想”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等活动则为同学们供应实用妙技培训。胡琳茹就每每一接到门生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度没有减 近日，教导部“高校毕业生离校后赋闲办事”小步伐上线，专门为已离校、未就业的结业生持续推荐针对性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教诲部高校毕业生待业效劳司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生归入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜先生就业供职平台内，其特性是可以联合毕业生的教育布景、专业技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优质岗亭。这些岗亭信息经过学信网民众号推送，将一直继续到今年岁尾，结业生须要存眷该年夜众号。此外，暑假以来，国家24365巨匠长老师就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未待业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、临盆/加工/缔造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 正在教诲部的辅导以及带动下，在京高校在效劳离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生赋闲服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，然后与毕业生约定时候在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教员孙雅楠注意到，比来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比拟匹配，你感趣味的话能够先看看招聘信息，假设能进口试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对已离校未就业的学生，北科大正在当年12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们联络，询问其求职进展并同步给他们失业消息。目前，一些曾经经毕业很久想要换任务的同窗还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有适合的任务机会还会请她保举学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已经离校但仍有就业意向的先生，会建立特地的撑持联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者调换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
所以，来自，国庆中秋假期，北京市文明和游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假奉上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不屈的精神。北京市文明以及旅游局精心梳理城市红色影象，串联起那些承载着...
同时，常常，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大先生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚劈头的新学期，教导部出台多项步伐，接踵面向毕业生举办“国聘口头”、“百日冲刺”举动、电子商务行业雇用活动、赋闲才能提升“双千”计划、已经离校未失业结业生专场招聘会……为帮助先生实...
中新网9月29日电 国新办29日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期水利高质量发展成就。水利部规划计划司司长张祥伟表示，目前，我国已建成的9.5万座水库，总库容超过1万亿立方米，我国水库的类型、数量、高坝数量均居世界首位。--> 会上，有记者问我国已经建成了9.5万座水库，请问如何管理好这么多水库，确保它们发挥效益，安全运行？ 对此，张祥伟表示，目前，我国已建成的9.5万座水库，总库容超过1万亿立方米，我国水库的类型、数量、高坝数量均居世界首位。为了确保水库大坝安全、更好发挥水库功能作用，水利部门坚持把确保大坝安全作为第一要求，致力构建安全大坝、生态大坝、智能大坝。 构建安全大坝方面。一方面，提前预置超设计标准洪水防御手段，全面压实水库安全责任，也就是逐库落实大坝安全地方政府、水库主管部门、水库管理单位责任，特别是小型水库，要压实小型水库防汛的行政、技术、巡查“三个责任人”。另一方面，全面整治水库安全风险，“十四五”以来，实施水库除险加固17994座，2022-2024年，首次实现了连续3年全国各类水库无一垮坝。通过病险水库除险加固，水库功能得到恢复、安全保障能力得到提高。比如，除险加固后的河北省安格庄水库，这是一个大型水库，今年7月，有效应对极端强降雨，两次避免启用东淀蓄滞洪区，有效保护了人民群众生命财产安全。 构建生态大坝方面。将生态保护融入水库的规划设计、建设运行全过程，在规划设计阶段，建设生态友好型水利工程，规避或尽最大可能减轻对生态环境的影响；在建设运行阶段，推进水利工程生态流量泄放设施建设与改造，强化流域水库群统一联合调度，适时开展生态调度，保障河流生态用水需求，恢复河流连通性，复苏河湖生态环境。 构建智能大坝方面。全面启动12座智能大坝建设试点，加快推进现代化水库运行管理矩阵建设，“十四五”以来，全国现代化水库运行管理矩阵平台基本建成，11814座水库开展矩阵建设，完成6.2万余座水库的雨水情测报设施、5.5万余座水库大坝安全监测设施建设，大幅提升了安全风险感知预报能力。数字孪生三峡、丹江口、小浪底、大藤峡投入实战应用，其中数字孪生小浪底在2024年汛期有效支撑小浪底水库调水调沙运行，累计排沙1.97亿吨，发挥了很好的作用。 【编辑:刘湃】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】